Geribildirim

ANA SAYFA BLOG

Geribildirim - 03 Şubat 2024

 

Feedback'i Geribesleme olarak çevirmek bile gerçek amacının kişiyi geliştirme ve büyütme olduğunu ortaya çıkarıyorken Türkçe'ye Geribildirim olarak çevrilmiş olması akıllarda soru işareti bırakıyor.

Yüzünün, giydiklerinin düzgün olup olmadığını anlamak isteyen kişi nasıl ki desteği bir aynadan alırsa, davranışları için de yine bir aynaya ihtiyaç duyar. Bu ise bir diğeridir. Geribildirim (GB) gelişmek için bir aynadır ve bu aynayı bir başkası tutar.

GB vermek bir diğerinin gelişmesi için bir farkındalık hediyesidir. Bununla beraber çatışma ve  başkasını kırma endişesi kişileri GB vermekten alıkoyar. Halbuki, GB kırmızı biber acısı gibidir; kalıcı ve hasar bırakıcı değildir, bilakis faydalıdır. 

Geribildirim veremeyen kişi içindeki öfke ve hayal kırıklığıyla arkadan konuşmaya meyilli hala gelir ve bu durumla ilişkiler bozulmaya başlar. 

Geribildirim alabilmek ve verebilmek kuralların bazıları şöyledir:

  • GB alan kişinin bunun kendi gelişimi için bir fırsat olduğunun bilincinde olması, hediye olarak görmesi ve teşekkür etmesi.
  • GB alma niyetindeki kişinin açıklıkla buna hazır olduğunu belirtmesi ve bu enerjiyi-duruşunda, yüz-mimiklerde vermesi.
  • GB veren kişinin önce kendi zihniyetine bakması ve tıpkı hediye verir gibi özenli olması. 
  • GB veren ve alan kişinin duygu ve düşünce olarak dengede olması.
  • GB veren kişinin NÖTR ve NET olması. (Nötr olan kişi duygularını düzenleyebilen kişidir. Net olan kişi ise lafı dolandırmadan söyleyebilendir.)
  • Sözlerine ve cümlelerine özenli olan kişinin; mimiklerine, beden hareketlerine ve vurgularına da dikkat etmesi.
  • GB verenin bunu birebirde yalnızken yapması.
  • GB verenin önce izin istemesi. ¨Seninle görüşmek istediğim bir konu var, ne zaman uygunsun” benzeri cümle kurması. 
  • GB veren kişinin, değişmesini istediği davranışla ilgili spesifik olması ve genelleme ve etiketlerden kaçınması. ”Beni yine dinlemedin, sen ne saygısız bir kişisin’ ”… sen hep böylesin” benzeri cümlelerden kaçınması.   

Önemlidir.

Etkili bir yapılandırılmış geribildirim şöyle olabilir:

DURUM - DAVRANIŞ -ETKİSİ (DDE)

Dün toplantıda (D)ben …konuyla ilgili konuşurken bir anda sözümü kestin (D) ve ortaya bir soru sordun, bozuldum (E), bir sonraki sefer en azından benim bitirmemi beklersen daha iyi olur”

Unutulmamalıdır ki, GB verilmeyen kişi davranışının, tavır ve tutumunun yanlış olduğunu bilmiyor olabilir. Kişi bilmediğinden sorumlu da kabul edilmemelidir. Birkaç kişiden GB alan kişi ise artık değişmek için adım atmalıdır. Bu ise GB alan kişinin görevidir.

Geribildirim; duygusal, sosyal, ilişkisel ve iletişim zekalarını geliştirmek için en değerli ölçüm aracıdır.